Leadership Training mit Pferden hat sich in den vergangenen Jahrzehnten, trotz Kritik, in den Managementkreisen etabliert. Denn Führung will gelernt sein, insbesondere dann, wenn Sie Menschen führen, die andere Menschen führen oder mit Menschen umgehen wie zum Beispiel in der Pflege oder in der Bildung. Grundvoraussetzung ist die Fähigkeit zur Selbstreflektion, was nichts mit Selbstkritik zu tun hat. Deshalb lernen Sie in meinem Führungskräftetraining mit Pferden das Achtsamkeitskonzept nach Dr. Daniel Friedland, Coach und Autor des Buches "Leading well from within". Prof. Gerald Hüther spricht davon, in die eigene Kraft zu kommen. Erst dann geht es zu dem Anliegen, dem Unternehmensziel, dass gemeinsam angegangen werden kann. Pferde laden uns gerade zu ein, in die eigene Kraft zu kommen, sie kennen keinen Neid und sie wollen geführt werden.
Erfolgreiche Teamleiter, Führungskräfte, Lehrer etc. vereinen mehrere Qualitäten in sich, die in einer sich rasant ändernden Welt immer dringender gebraucht werden. Darüber hinaus ist es auch die Fähigkeit, Individuen individuell zu führen.
Umfragen zufolge sind aggressive Führungskräfte schädlich für ein Unternehmen und schlecht geführte Mitarbeiter arbeiten weitaus weniger produktiv als ihre gut geführten Kollegen bei gleichen Bedingungen. Nicht umsonst heißt es, dass ein Mitarbeiter immer seinen Vorgesetzten verlässt und nicht das Unternehmen.
Im meinem Führungskräftetraining mit Pferden trainieren Sie die verschiedenen Rollen und Eigenschaften einer Führungskraft und erleben an den Rückmeldungen der Pferde wie Sie das gesteckte Ziel erreichen können.
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Gerne gebe ich Ihnen die Antwort in einem unverbindlichen Telefonat und berate Sie, wie Sie sich oder Ihre Mitarbeiter durch ein Führungskräftetraining mit Pferden weiterentwickeln können. Fordern Sie ein unverbindliches Angebot an.
Weitere Informationen zu meinem Leadershiptraining mit Pferden können Sie in einem meiner Bogs nachlesen:
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Ein Coaching mit Pferden ist schon mit einem Termin gewinnbringend, mehr dazu in meinem Blog: